Ответ, казалось бы, напрашивается сам собой — интроверт, «погруженный в себя», обречен проигрывать деятельному, коммуникабельному экстраверту. Но психологи на сей счет не столь категоричны. И тот, и другой тип имеет свои преимущества и слабости. Важно в них разобраться, чтобы умело использовать первые и компенсировать вторые.

От внешнего вида людей подчас зависит их настроение и даже карьера. Дело не только в том, что счастливому обладателю приятной наружности люди идут навстречу и проявляют к нему симпатию — как ни крути, встречают-то по одежке.

Соврать работодателю о наличии высшего образования, а тем более предоставить фальшивый диплом — не шутка

Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru опросил 700 представителей российских предприятий и организаций, чтобы выяснить, как долго соискатели могут пребывать без работы и насколько часто её менять, не провоцируя этим недоверие потенциальных работодателей.

Казалось бы, кто из нас не умеет делать массаж? И уметь-то нечего: помял тело, растер мышцы, пощипал, похлопал — и готово! На самом деле, не зная, как отразится на здоровье человека то или иное ваше движение, можно и навредить тому, кто ждет от процедуры облегчения.

Нам в конторе запрещено носить красный цвет. Есть специальное приложение к приказу о внешнем виде сотрудников. В нем даже изображение имеется, какой именно оттенок нельзя использовать в одежде. Наши сотрудницы от греха подальше отказались заодно от бордового и терракотового. Особо строго карается сочетание красного с белым.

Перезванивать после собеседования или ждать, пока рекрутер сообщит о результатах интервью сам? Каждый соискатель решает по-своему. А что думают по этому поводу работодатели.

Любая работа требует отдачи, это нормально. Но порой мы отдаемся ей целиком, и головой, и сердцем, и не замечаем, как работа начинает постепенно менять наш характер. И вот уже мы раздаем приказы домочадцам, как будто мы на фронте, и учим их жарить яичницу, как будто защитили по этой теме кандидатскую.

Поговорить с увольняющимся сотрудником — один из лучших способов выяснить реальное положение дел в компании. Встречу лучше проводить перед финальным собеседованием. Начать стоит с вопроса: «Как давно вы работаете на этом месте?»

Как вам помогли институтские знания?