Босс гораздо моложе вас. Вы не воспринимаете всерьез его рекомендации, а внутренний голос постоянно шепчет о вселенской несправедливости. Как справиться с эмоциями?

Зачастую недоразумения, возникающие между молодым боссом и старшими подчиненными, связаны с желанием руководителя подчеркнуть свою состоятельность. Ему тоже трудно: он старается вести себя строже, иногда перегибая палку, дабы избежать панибратского поведения. Фактически это проявление неуверенности, стремление самоутвердиться, свойственное неопытному руководителю. Воспринимайте подобные отклонения в поведении босса как неизбежные «болезни роста», которые со временем проходят и лично к вам не имеют прямого отношения. Конечно, ваш начальник мог получить место незаслуженно. Но это не повод говорить с ним свысока, с излишним снобизмом. Не забывайте о корпоративной этике. Кроме того, если у подчиненного возникает желание давить на начальника, ему быстро укажут на выход.

Если вы испытываете сильные негативные эмоции, это повод задуматься над тем, почему вам не дает покоя молодость начальника. Зависть, злость и раздражение, ощущение собственной неполноценности зависят не от руководителя, а от вас самих. Если вас серьезно задевает тот факт, что вами руководит «малолетний ставленник», задумайтесь, почему вы до сих пор не занимались своей карьерой. Запишитесь на курсы повышения квалификации, пройдите дополнительные тренинги, работайте в полную силу. Самоанализ может привести к удивительным результатам: возможно, вам никогда и не хотелось очутиться в кресле начальника.

Исключите категорию возраста. Наверняка вам самим было бы неприятно, если бы вас оценивали не с позиции профессиональных умений, а с точки зрения внешних данных, как, например, прическа или форма носа. Дайте объективную оценку боссу. Прислушайтесь к словам начальника — возможно, его советы действительно справедливы. Постарайтесь принять положение вещей. Ну, а если начальник неприятен вам до зубовного скрежета и справиться с негативными переживаниями не получается, возможно, стоит сменить работу. Не надо слишком откровенно подчеркивать некомпетентность начальника, особенно публично, если вы не хотите нажить в его лице врага. Начиная «военные действия», подумайте: в ваших ли силах одолеть босса? Тактично подсказанное решение может стать основой конструктивных взаимоотношений с начальником, а возможно, и толчком для карьерного роста.

Jobsmarket.ru